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合規體系建設受中國企業重視專家建議將合規理念根植到企業文化中

編輯: 發布時間:2019-01-20 10:41:28 來源:

  在企業越來越重視合規體系建設背景下,專家建議要將合規理念根植到企業文化中,建立系統化合規管理制度。

  合規是指企業對經營管理中所有適用規范的普遍遵循,主要包括法律法規、黨內法規、監管要求、商業慣例、行業準則、道德規范等外部合規要求和企業內部規章制度。當前強化合規已經成為國際國內企業發展的新趨勢,在經濟全球化,各國對企業合規監管日趨嚴格的形勢下,加強合規體系建設也成為企業提升國際競爭力,實現可持續發展的必然要求。

  吉利集團2014年就建立了合規體系,吉利控股集團副總裁、首席合規官孫宏在今年上半年召開的中國企業合規論壇上表示:“我們有以行為準則為代表的一整套的規章制度,僅合規這套制度就20多項,與各個部門的規章制度相配套,與合規有關的數量很大。我們有一系列的運行機制,比如說培訓機制,舉報機制,查處機制。比如說去年到今年,我們幾大項目收購成功,這些跨國并購項目,投資項目,完全都是按照合規去做的。”

  數據顯示,今年上半年,中國市場主體總量突破一億大關,營商環境持續優化,為企業做強做大,走出國門提供了源源不斷的驅動力。中國企業聯合會常務副會長,全國企業合規委員會副主席朱宏任認為,合規要成為中國企業文化的重要組成部分,企業領導層要充分理解和認識合規作為企業生命線的根本價值,高度重視合規體系建設和合規風險的防范,將其融入企業的價值觀、發展戰略和運營目標。同時,要提高全體員工的合規意識,在合規理念上達成企業內部,乃至合規伙伴的高度共識,合規不是某一個部門或某一類員工的事情,需要得到全體員工的理解、認同和踐行。在企業如何建立系統化合規管理制度上,朱宏任建議:“企業要順著資金鏈、供應鏈、人事流動鏈三個鏈條,圍繞投資、并購、采購、銷售等重要環節,形成適應本行業、本企業特點的風險防控體系,人財物監管制度,員工行為守則和業務流程標準,在合規管理制度的落實中,要賦予財務、風控、法務等內部監控部門高度的權責,并加強他們與其他各業務部門之間的相互支持與配合,從事先決策到事中監督,再到事后評價,做到合規管理上的無縫對接,盡力消除合規管理盲區和死角,對違反合規要求的人與事,要以零容忍態度做到及時公開、嚴肅處理。”

  此外,朱宏任指出,企業還需要在全面遵守中國和價值鏈運營地以及各國的法律和政策的基礎上,認真學習借鑒國際合規標準和指南,充分的運用各類工具提升自身的能力,建設完備的合規體系。(信息員楊欣欣)

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